01

Tjänster · Priser

Vad det kostar

Tre upplägg, tre prisstrukturer. Vad som är fast, vad som varierar och när ni får en siffra – utskrivet innan ni behöver mejla och fråga.

Hör av digAlla tre tjänster i detalj

[email protected]

Telefon+46 70 209 71 11

02

Kort svar

Interim CRM-ledning köps som ett dagspris på retainer för det antal dagar vi kommer överens om, omprövat kvartalsvis, med en månads uppsägning – åtagandet mäts alltså i dagar per vecka snarare än i avtalslängd. Ett lifecycle- och retentionprogram offereras en fas i taget och börjar med två veckors diagnos till fast pris, så det första åtagandet är litet och resten prissätts när man vet var det klämmer. AI-genomlysningen är tre veckor med fast omfattning och fast pris, där antalet team är den enda variabeln. Alla tre får en skriftlig omfattning med en siffra på innan något arbete börjar.

Varför de tre prissätts olika

Tre upplägg, tre olika saker som säljs, tre prisformer. En roll är tid och prissätts som tid. Ett program är ett utfall och prissätts fas för fas, med åtagande en fas i taget. En genomlysning är ett avgränsat objekt med ett bestämt slutdatum och prissätts fast, offererat innan den börjar.

Vad ingen av dem är: en uppskattning som växer. Omfattningen bär siffran, siffran skrivs ned innan något börjar, och ändras omfattningen blir det ett samtal samma dag i stället för en rad på fakturan i slutet av månaden.

Vad som faktiskt rör priset

  • Marknadsorganisationens storlek. På genomlysningen är det den enda variabel som finns – antalet team som ska intervjuas och poängsättas.
  • Dagar per vecka. Interimrollen köps i dagar, och antalet sätter vi tillsammans innan något börjar. Priset omprövas varje kvartal i stället för att låsas för ett år.
  • Vilken fas ni köper. Ett program offereras en fas i taget, så siffran framför er gäller alltid arbete som någon redan har tittat på.
  • Skicket på datan under. Går kundhistoriken inte att köra frågor mot blir det första fasen och prissätts som en – sagt under diagnosen i stället för efteråt.
Interimroll
Dagspris på retainer, omprövat kvartalsvis
Program
Offereras en fas i taget
Genomlysning
Fast omfattning, fast pris, tre veckor
Uppsägning
En månad på interimrollen, åt båda håll
Ni får
Mig, de dagar vi kommit överens om – ingen bänk, inga underkonsulter
Ingår inte
Plattformslicenser och medieköp, som ni köper själva och aldrig via mig

03

Interim CRM-ledning, prissatt

Ett dagspris på retainer som omprövas kvartalsvis. Ni köper ett bestämt antal dagar i veckan, satt innan något börjar, och uppsägningstiden är en månad åt båda håll: det största åtagandet på den här sidan är alltså också det som är enklast att avsluta.

En dag är en dag i rollen, inte en dag i produktionen: roadmapen och dess avvägningar, teamet och det som blockerar det, leverantörsbesluten, och retention-siffran som ett mål jag mäts på. Det är vad priset avser. Det ni köper är ledarskapshalvan av jobbet utan den andra halvan – behöver ni händer också, anställ dem, så hjälper jag till med kravprofilen.

Omprövat kvartalsvis i stället för låst i ett år, åt båda håll. Har rollen vuxit till något större ska det sägas rakt ut. Har den krympt till den punkt där ni inte längre behöver den ska även det sägas rakt ut, och en månads uppsägning är det som gör det billigt att säga.

Vad rollen faktiskt innebär

Form
Dagspris på retainer
Fast
Priset och dagarna, under kvartalet
Varierar
Dagar per vecka, satt tillsammans med er
Omprövas
Kvartalsvis, åt båda håll
Uppsägning
En månad, åt båda håll
Offereras
Efter ett samtal, skriftligt, innan något börjar

04

Retentionprogram, prissatt

Offereras och åtas en fas i taget. Första fasen är Diagnos: två veckor i er data. Den är med flit det minsta på den här sidan, för det är den fas som avgör om resten är värd att köpa, och den får sluta i en rekommendation om att ni inte behöver resten.

Diagnosen mynnar ut i en omfattning med en siffra på för fasen efter. Design, Bygg och Bevisa det offereras på samma sätt, var och en i slutet av fasen före, så ni binder er aldrig vid en siffra för arbete som ingen har tittat på. Totalen går inte att veta i förväg, och den som ger er en innan de två veckorna offererar en gissning med bestämd röst.

Vad som rör siffran: vilken av de fyra delarna – kontaktstrategi, LTV-nivåer, churn-prediktion, orkestrering – som faktiskt är begränsningen, och skicket på datan under. Utvecklingstiden under Bygg storleksbestäms i omfattningen innan ni skriver på, i stället för att upptäckas under den.

Vad som byggs i ett program

Form
Offereras fas för fas
Fast
Varje fas omfattning och pris, innan den fasen börjar
Varierar
Hur många faser ni köper
Första fasen
Diagnos – två veckor i er data
Åtagande
En fas i taget
Offereras
I slutet av fasen före

05

AI-genomlysningen, prissatt

Tre veckor, fast omfattning, fast pris. Antalet team är den enda variabeln.

En genomlysning som faktureras per dag har ett incitament att hitta mer genomlysning. Fast pris tar bort det, och det enda som återstår att optimera är om rekommendationerna är något att ha. Det gör också slutdatumet till ett faktum i stället för en prognos, vilket spelar roll när det som granskas är ett kvartal som ska rulla vidare under tiden.

För att få siffran räcker en rad: hur många team som finns i marknadsorganisationen. Offerten kommer tillbaka med omfattningen bifogad, så det ni jämför är ett pris mot ett definierat objekt i stället för ett pris mot ett löfte.

Vad genomlysningen täcker

Form
Fast omfattning, fast pris
Fast
Omfattning, pris och slutdatumet efter tre veckor
Varierar
Antalet team, och inget annat
Er tid
En uppstart, 45 minuter per team, en avslutande workshop
Offereras
Innan den börjar, utifrån ett antal team

06

Interim mot rekrytering, som räknestycke

Frågan under de flesta av de här samtalen är inte vad en interimroll kostar utan om den slår en rekrytering. Billigare är fel test – de två köper olika saker – men räkningen är enkel nog att göra med era egna siffror, och att göra den själv är värt mer än att få svaret serverat.

Två kolumner, båda ärliga

Interimkolumnen är kort: dagar per vecka, gånger dagspriset, gånger antalet veckor ni tänker köra. Ingen arbetsgivaravgift, ingen pension, ingen utrustning, inget rekryteringsarvode, och inget att avveckla utöver en månads uppsägning.

Rekryteringskolumnen är den som brukar underskattas, så bygg den fullt ut:

  • Grundlön för en senior CRM-ledare på er marknad – er siffra, inte min.
  • Arbetsgivaravgifter och pension. I Sverige är arbetsgivaravgiften en publicerad procentsats av lönen. Slå upp årets sats i stället för att lita på någons tumregel.
  • Utrustning, verktyg och arbetsplatsen, plus den andel av en chefs vecka som rollen tar.
  • Rekryteringsarvodet, om ni tar in en rekryteringsfirma – normalt offererat som en procentsats av första årets lön.
  • Två kvartals vakans. Så lång tid brukar en seniorrekrytering ta, och uppsägningstiden ligger ovanpå. Ingen bär retention-siffran under tiden, så den ärliga kolumnen innehåller ett halvår av att problemet fortsätter.
  • Inkörningen. En fast rekrytering är inte heller produktiv dag ett. Det ni skulle unna en ny CRM-chef för att lära känna affären hör hemma här.

Så gör ni jämförelsen

Räkna upp lönen med avgifter och pension, lägg till rekryteringsarvodet och de två kvartalens vakans, och dela första årets summa med antalet arbetsdagar på ett år. Då har ni en belastad kostnad per arbetsdag för rekryteringen. Ställ den bredvid dagspriset gånger antalet dagar ni tänker köpa – ta två i veckan som räkneexempel och byt ut mot ert eget – så argumenterar kvoten själv. Alla ingångsvärden är era, och det är själva poängen: en siffra ifylld här hade illustrerat mina antaganden snarare än mätt era kostnader. Metoden går att flytta; siffrorna gör det inte.

Vad räknestycket inte säger

Tillgängligheten, och där förlorar interimlösningen. Rollen finns på plats de dagar ni köper och inte de andra, och vissa veckor är det just torsdagen som avgör. Är rollen på riktigt tolv månaders heltidsarbete: anställ – och att bygga den funktionen är arbete jag kan göra tillsammans med er, med kravprofilen, strukturen teamet behöver och överlämningen när den fasta rekryteringen börjar.

Skicka teamets storlek och hur problemet ser ut, så kommer en offererad siffra tillbaka.[email protected]

07

Frågor om pengar

Alla frågor och svar

Vad kostar en interim CRM-chef?

Ett dagspris på retainer för de dagar vi kommer överens om, omprövat kvartalsvis, med en månads uppsägning. Det som avgör totalen är antalet dagar snarare än avtalets längd, och därför är åtagandet mindre än det ser ut och billigare att avsluta än en rekrytering.

Vad kostar ett lifecycle- och retentionprogram?

Det offereras en fas i taget. Första fasen är Diagnos: två veckor i er data. Den mynnar ut i en omfattning med en siffra för fasen efter, eller i en rekommendation om att ni inte behöver någon. Ingen kan prissätta hela programmet före de två veckorna, och en siffra som ges innan dess är en gissning i kostym.

Vad kostar AI-genomlysningen?

Fast, och offererat innan vi börjar. Antalet team som ska intervjuas och poängsättas är den enda variabeln. Skicka storleken på marknadsorganisationen, så kommer offerten tillbaka med omfattningen bifogad.

Är en interimlösning verkligen billigare än att anställa?

Billigare är fel test, men räknestycket står ovanför och tar fem minuter med era egna siffror. Interim vinner på snabbhet och på hur billigt det går att avsluta, och förlorar på tillgänglighet. Är rollen på riktigt tolv månaders heltidsarbete: anställ – så hjälper jag till med kravprofilen och med att bygga teamet runt den.

Går det att börja litet och bestämma sig sedan?

Det är den tänkta vägen, och det är därför de två billigaste sakerna på sidan är de två som slutar i ett beslut. Genomlysningen tar tre veckor och säger var hävstången finns. Diagnosen tar två veckor och säger om ett program är värt att bygga. Många av båda slutar med att era egna team kör vidare på resultatet och att inget mer kommer från mig.

08

Tillgänglig för nya uppdrag

Hör av dig

Om timingen stämmer – mejla mig direkt. Det finns ingen funnel bakom, och svaret kommer från mig.

[email protected]